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Gennaio 2011
Presentato dalla Consob in data 18 gennaio 2011 un documento in consultazione in tema di remunerazioni, autovalutazione e piani di successione dell'organo amministrativo.
In applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo approvato lo scorso 22 dicembre, che delega la Consob ad emanare un regolamento, la cui entrata in vigore è prevista per il prossimo anno, sull'argomento, la Commissione Nazionale per le Società e la Borsa ha presentato in consultazione un documento riguardante l'informativa fornita dalle società sui compensi agli amministratori e i relativi piani di successione.
In particolare, nel regime transitorio ipotizzato per quest'anno:
- tutte le società quotate dovranno fornire nella relazione sul governo societario e gli assetti proprietari informazioni dettagliate sui compensi del management (indicando separatamente i compensi corrisposti per la partecipazione a comitati ed esplicitando le eventuali componenti non corrisposte) e sulle indennità per risoluzione anticipata (specificando l'eventuale esistenza di accordi che prevedono l'assegnazione o il mantenimento di benefici non monetari a favore dei soggetti che hanno cessato il loro incarico o la stipula di contratti di consulenza ad hoc per un periodo successivo alla cessazione del rapporto);
- le società ricomprese nell'indice Ftse-Mib dovranno anche spiegare se esistono procedure strutturate per gestire il ricambio al vertice, indicando gli organi sociali e i soggetti coinvolti nella predisposizione di tali procedure e i relativi ruoli, nonché fornire un'informazione più puntuale sul processo di autovalutazione in merito a dimensione, composizione e funzionamento del Consiglio di Amministrazione e dei suoi comitati interni, con evidenza delle aree di eccellenza e di miglioramento emerse a seguito dell'analisi effettuata.